| 近些年，某些上市公司的高管，其中包括董事长、CEO必胜彩票在线投注官网、总裁、高级副总裁、财务副总监等人员的薪酬不断被推向风头浪尖，上市公司的高管的股权激励在证券市场上得到了放大，有些高层管理者的年薪高达数千万元，如果再加上股票期权，其价值将突破亿元大关必胜彩票在线投注官网，而还有一部分高管年薪却只有几万元，两者的差距高达500多倍，上市公司企业高管的薪酬差异之大，引起了各界广泛的关注和争论必胜彩票在线投注官网，从这些关注和争论中必胜彩票在线投注官网，我们应该思考一个问题，即企业高管的薪酬到底是如何决定的，企业怎样才能有效合理的解决高管的薪酬问题必胜彩票在线投注官网？ 我们成立的高管薪酬激励咨询研究中心，整合了包括金融、法律、人力资源、财务必胜彩票在线投注官网、管理、社会学必胜彩票在线投注官网、数学等方面的顶尖专家，就企业的高管薪酬激励问题进行了专业的研究，跟踪欧美发达国家和周边发达地区及新兴的资本市场如印度、俄罗斯等地的高管激励情况必胜彩票在线投注官网，采用实证的研究方法力图涵盖并描述全球典型的高管激励模式及其影响因素必胜彩票在线投注官网，计算出各行业、各地区的高管薪酬合理的价值区间。 |
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