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      组织发展系统解决方案

      【华夏基石观点】

       

      任何组织之形态/架构的进化与发展,均须以其管理当局的战略及管理意图作为前提,同时亦须以组织自身所具备的发展能力为基础,科层制、矩阵制、事业部制抑或网络制无谓先进与否,组织架构的最终形态与进化趋势,必须符合组织的战略与管理对业务及组织功能的布局要求,且拥有足够的能力支撑

       

      组织发展的核心能力,来源于组织的骨干人才队伍必胜彩票在线投注官网,其中尤以高管团队、核心中层以及业务带头人为重。因而对此三类人才的培育、甄选及激励,是一切组织发展工作的核心任务,华为成立总干部部必胜彩票在线投注官网、阿里设置政委体系、小米组建组织部,其发端均源于此必胜彩票在线投注官网?!豆鹕桃灯缆邸返淖钚卵芯砍晒砻?,即使基层员工中90%均符合且支持企业要求必胜彩票在线投注官网,若组织的选拔与激励机制不能给予干部员工积极引导,那么最终将会导致内部成长的高层干部合格率不足10%,可见

       

      华夏基石基于多年组织发展理论研究、咨询实践与企业实务经验必胜彩票在线投注官网,形成包括6大??樵谀诘淖橹⒄瓜低辰饩龇桨副厥げ势痹谙咄蹲⒐偻?,为客户有效改善和提升组织发展工作提供全面支撑必胜彩票在线投注官网。

       

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